Company
会社案内
MESSAGE代表あいさつ
代表取締役社長高 橋 南 夫
当社が大切にしていることは、全従業員とその家族を守ることです。従業員一人ひとりの笑顔、楽しく仕事をしている姿を築いていくために、知恵を出しあい、汗をかいて改善し未来に向けて進んでいきたい。そして、経営理念である『全従業員が豊かで幸福に生きることのできる社会の実現』に貢献できるよう日々取り組んでまいります。
また、社員の人格と個性を尊重し、専門性及び改革心と創造力の高い人財育成に力を入れ、新しい事へのチャレンジ精神を忘れず、時代を勝ち抜く企業を目指します。
今後とも変わらぬご指導とご鞭撻をお願い申し上げます。
会社概要
| 会社名 | 株式会社 エムケー技工 |
|---|---|
| 住所 | 〒962-0515 岩瀬郡天栄村大字飯豊字大山10-245 |
| TEL | 0248-83-2033 |
| FAX | 0248-83-2055 |
| URL | https://www.mk-gikou.co.jp |
| 業種 | 金属塗装業 |
| 営業品目 | 医療機器、通信機器、光学機器、大型筐体インフラ機器、大型筐体 半導体製造装置部品、シルク印刷、コーキング（防水処理） |
| 設立 | 2004年8月1日 |
| 資本金 | 300万 |
| 従業員 | 49名 |
| 取引銀行 | 大東銀行 須賀川支店、須賀川信用金庫 鏡石支店、日本政策金融公庫 福島支店 常陽銀行 須賀川支店、東邦銀行 鏡石支店 |
経営理念
仕事を通じて自分の人間性を高め、プロとしての技を磨いていく。
そして、全従業員が豊かで幸福に生きることのできる社会の実現に貢献する。
経営理念
一．情熱
何事にも「情熱」と「信念」を持って取組み、みんなで喜びを共有しよう。
一．挑戦
「なせば成る」の精神で、挫折を恐れる事なく、困難な課題にも積極的に挑戦し続けよう。
一．革新
創意工夫を常とし、「自己革新」及び「技術革新」を追及しよう。
沿革
| 2004年 08月 | エムケー技工 創業（岩瀬郡天栄村苧畑） |
|---|---|
| 2005年 08月 | 有限会社エムケー技工 設立（資本金300 万） 請負業務として郡山工場の稼働を開始する（三菱電機様敷地内） |
| 2006年 10月 | 天栄ハイテク工業団地に本社工場（現第一製造）を新設し、高品質製品の受注を開始する |
| 2008年 10月 | 株式会社 エムケー技工に商号変更 創業を開始した工場を閉鎖し、第一製造となりに第二工場（現第二製造）を新設し、大物製品の受注を開始する |
| 2008年 11月 | 生産管理システムを導入し、納期管理の強化を図る |
| 2009年 03月 | 郡山工場を閉鎖し、第一製造へ統合する 水道メーター（鋳鉄品）の塗装を開始する |
| 2013年 09月 | 追加土地を購入し、駐車場を増設する |
| 2014年 03月 | 空調設備が整った製品倉庫を新設し、素材保管環境の向上を図る リン酸鉄被膜処理の前処理設備を導入する |
| 2014年 08月 | 第三製造を新設し、粉体塗装品の生産能力の向上を図る |
| 2018年 07月 | スピンドル式塗装ロボットを導入 |
| 2018年 10月 | タブレット型検査システムを導入 |
| 2019年 02月 | 1,000 色データ保存可能な分光測色計・色彩色差計を導入 |
| 2022年 03月 | 工場西側を造成し、駐車場を移動 |
| 2022年 12月 | 蒸気洗浄機を大型サイズに更新 |
資格保有者
- 危険物乙4種 3名
- 有機溶剤作業主任者 8名
- 乾燥設備作業主任者 8名
- 金属塗装技能士1級 5名
- 金属塗装技能士3級 4名
- 産業用ロボットの教示等特別教育 2名
- フォークリフト運転技能講習 5名
- 安全管理者 1名
- 安全衛生推進者 1名
- 特別管理産業廃棄物管理責任者 1名
- 技能実習責任者講習 1名
アクセス
ENVIRONMENTAL POLICY
環境方針
環境理念
当社は、「常に綺麗に」をモットーとし、環境に優しいものづくりを推進しています。
環境対策
- 当社は、ＯＤＰ（オゾン破壊係数)、ＧＷＰ（地球温暖化係数）がともに低く、生分解性があり土壌及び地下水に長期残存の心配がない脱脂洗浄機を使用しています。
- 当社は、塗装ブースのバイオ処理により塗料スラッジの削減に努めています。
- 当社は、有機溶剤を使用しない粉体塗装の実施によって、大気汚染などの公害問題、臭気や中毒といった衛生問題の環境改善を計っています。
- 当社は、室内温度を管理し地球温暖化を軽減しています。
- 当社は、環境に優しいＥＣＯ塗料を使用しています。
SDGsへの取り組み
SDGsとは
持続可能な開発目標（SDGs）とは、2001年に策定されたミレニアム開発目標（MDGs）の後継として、2015年9月の国連サミットで採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」にて記載された2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。17のゴール・169のターゲットから構成され、地球上の「誰一人取り残さない（leave no one behind）」ことを誓っています。
スローガン
「エムケー技工の挑戦。
みんなで取り組むSDGs」
主な取り組み
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粉体塗装の推進。有機溶剤の使用を減らし、人体と環境への配慮。
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バイオ処理材を使用し、河川や海洋汚染を低減。
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電力使用量を可視化し、省エネを実現。
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ペーパーレス化、電子化を推進。
工場内検査タブレットの導入、社内Wi-fiの完備。
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事務所、工場内の照明設備のLED化。
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個人のニーズを重視した働き方改革。
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出産・育児休暇など取得しやすい環境整備。
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男性社員の育児休暇取得の促進。（取得実績あり）
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積極的な女性社員の役職者への登用。
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65歳以上の高齢者の雇用。
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外国人実習生の雇用。
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品質不具合の原因解明と再発防止を行い、品質向上の推進。
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力量評価制度を導入。
社内勉強会の実施により、継続的に高品質な塗装品を提供。
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福島県ファイヤーボンズオフィシャルパートナーとして、
幼稚園へバスケットゴールの寄贈。
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寄付や寄贈など、地域社会へ貢献。
「てんえいSDGsパートナー」に認定されました
「てんえいSDGsパートナー」とは、福島県天栄村がSDGsの取り組みを推進するために実施している認定制度です。
天栄村では、「天栄村SDGs宣言」を行い、SDGsの取り組みを進める企業や団体、教育機関等をてんえいSDGsパートナーとして認定し、認定証を交付しています。
詳しくは 天栄村のSDGs（持続可能な開発目標）への取り組み をご覧ください。
「ユースエール認定企業」に
認定されました
ユースエール認定制度とは、若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する制度です。
社員が働きやすい「ワーク・ライフ・バランス」の整った職場の環境づくりに、積極的に取り組んできた成果が評価されたのだと思います。
今後も、若者の採用・育成への取り組みを推進し、尽力してまいります。
